Проведение СОУТ в 2023 году: изменения в спецоценке условий труда и 381-ФЗ
Электронный документооборот активно внедряется во все сферы деятельности человека, в том числе и в охрану труда. Уже на протяжении многих лет ведущие специалисты и персонал рабочих профессий проходит обучение в электронном виде, которое доступно и в нашем Учебном центре АНО ДПО «АПБиКС». Теперь же появились изменения в спецоценке условий труда в 2023 году, связанные с оптимизацией этого процесса.
С 1 сентября 2023 года, завершив проведение оценки условий труда СОУТ, аккредитованная организация может формировать ее результаты в электронном виде, подписав отчет усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписью. Но в таком случае у всех членов комиссии тоже должна быть электронная подпись, так как в течение 30 дней с момента получения отчета его необходимо заверить соответствующим образом.
До 1 сентября 2023 года для оформления результатов действовали прежние правила и он оформлялся исключительно на бумаге.
Изменения в проведение СОУТ в 2023 году
Специальная оценка условий труда в 2023 году проводится по тем же правилам, что и ранее, основываясь на Федеральном законе № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Ее периодичность по-прежнему составляет 5 лет, а целью является выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах. Не забывайте, что срок действия результатов оценки отсчитывается с даты добавления его в ФГИС СОУТ.
Федеральным закон № 381-ФЗ от 24 июля 2023 г. были внесены некоторые изменения, касающиеся проведения СОУТ с 2023 года. Как уже было сказано выше, наиболее существенные из них касаются электронного документооборота. Теперь выбирая организацию для проведения спецоценки, для подтверждения квалификации экспертов достаточно запросить электронную выписку из реестра экспертов, так как бумажные сертификаты в дальнейшем перестанут выдавать.
- От 5 рабочих дней
- С выездом в организацию
В соответствии с результатами оценки условий труда при необходимости работодатель должен назначить работникам соответствующие льготы и разработать план по улучшению условий труда, поэтому не пренебрегайте своевременным проведением СОУТ в организации. Помимо периодичности в пять лет, помните что СОУТ также проводят на местах, на которых прежде не проводилась оценка, а также если есть основания для внеплановой оценки.
Согласно положениям Методики, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н на вакантных рабочих местах СОУТ не проводится, так как нет возможности обследовать рабочее место в штатном режиме, оценить рабочие процессы и опросить работника. СОУТ проводится после того, как вакантное рабочее место будет занято специалистом.
Чтобы обеспечить высокий уровень охраны труда и безопасности в организации в целом и на рабочих местах в частности, своевременно проводите СОУТ, оценку профессиональных рисков и не забывайте следить за обновлениями и изменениями в нормативных актах.
