Изменения в охране труда с 1 сентября 2023 года: новые правила и порядок обучения
Обеспечение безопасности работников в организации – одна из главных задач работодателя. Для этого существует ряд законодательных документов, которые периодически обновляются и дополняются. Рассмотрим, как изменится охрана труда с сентября 2023.
1 сентября одновременно с Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, регулирующим снабжение персонала спецодеждой, спецобувью и смывающими средствами, начинают применяться единые типовые нормы выдачи СИЗ. Специалистам по охране труда следует проанализировать, готова ли компания сразу перейти на новые нормы.
Стоит отметить, что согласно положениям Приказа № 766н, до 31 декабря 2024 года допускается выдача СИЗ на основании типовых форм, согласно результатам СОУТ, ОПР, действующих до начала действия нового приказа. Окончательное решение о том, применять новые нормы сразу или подготовиться к переходу постепенно, принимает руководитель компании, о чем следует внести информацию в ЛНА.
Обучение по охране труда с 1 сентября 2023 года
Обучение по ОТ с сентября тоже ждут новшества. Прежде стоит напомнить, что, работодатель должен позаботиться о внесении компании в реестр Минтруда, через личный кабинет которого будут подаваться данные о проведение обучения по охране труда внутри организации. При подаче уведомления не требуется учитывать в среднесписочной численности дистанционных работников, однако в сам реестр их нужно записать.
- Дистанционно
- Очно
- С выездом в организацию
Еще одни изменения по охране труда с сентября 2023 коснутся обучения требованиям охраны труда, которое изложено в п. 61 Правил № 2464. Теперь при вступлении в силу новых НПА внеплановое обучение по ОТ проводится только, если это требование закреплено в самом новом документе.
Другие изменения по охране труда с сентября 2023
Охрана труда с 1 сентября 2023 немного изменится и касаемо водителей, а именно, вносятся изменения в порядок медосмотров. Становится возможным проведение их в дистанционном формате. Для этого понадобится организовать и настроить работу специальной автоматизированной передачи данных и взаимодействие с медицинской организацией.
Оставить первенство за бумажным форматом документов или перейти на электронное обследование решает работодатель. Но прежде, нужно внимательно ознакомиться с содержанием изменений, например, важно отметить, что дистанционные медосмотры недопустимы для водителей, которые осуществляют междугороднюю перевозку опасных грузов или пассажиров на расстояние свыше 300 км.
Для организаций, специализирующихся на работе с автомобильным транспортом, мы также рекомендуем изучить новые требования к путевым листам и обновленный порядок проведения медицинских осмотров.
Следите за обновлениями и вовремя проводите обучение работников – это поможет поддерживать охрану труда в организации на высоком уровне.
